Social hållbarhet

Advants vision är att vara Sveriges mest uppskattade byrå, av både kunder och medarbetare. Som konsultbyrå är vår viktigaste tillgång människorna på och runt Advant – våra medarbetare, samarbetspartners och kunder.

Att arbeta i en av Sveriges mest sjukskrivningsdrabbade branscher är tufft. Ledtiderna för uppdrag blir kortare, uppdragen mer komplexa och vägvalen fler – både för oss och våra kunder. Denna utmaning möter vi på Advant genom att arbeta med tre fokusområden och med ledstjärnan ”att alla ska må bra”:

  1. Att våra medarbetare ska må bra. Ingen på Advant ska uppleva långvarig eller negativ stress. Vi ska utvecklas och ha roligt tillsammans.
  2. Att våra samarbetspartners och underkonsulter ska må bra. Många är egenföretagare och vi ska värna om deras välmående som vi värnar om vår egen.
  3. Att våra kunder ska må bra. Vi fokuserar på att jobba hållbart tillsammans genom dialog och ett nära samarbete fyllt med omtanke om varandra. Vi säkrar också upp att våra kommunikationsuppdrag är tillgängliga, inkluderande och visar på jämställdhet och mångfald.

Ett urval av vad vi gör idag

 

  • Trivsel & utveckling för medarbetare
    Vi kör barometrar var sjätte vecka – ett samtal mellan dig och din närmaste chef om mående, stress, aktuella ämnen och framtid – och erbjuder gemensamhetsbonus, flexibelt arbete, friskvård, privat sjukvårdsförsäkring samt utvecklings- och må-bra-planer på arbetstid. Dessutom har vi en inspirerande lokal med generöst ljusinsläpp vid Vänerns kant (läs mer på vår karriärsida).
  • Balans & planering
    Vår planeringsfunktion ansvarar för rätt fördelning av uppdrag och stöttar vid behov. Tillsammans med ett tydligt övertidsregelverk ser vi till att ingen medarbetare belastas av långvarig stress.
  • Dialog & uppföljning
    Genom vår medarbetarstyrgrupp fångar vi upp viktiga frågor och för dem vidare till ledningen. Årliga medarbetarmätningar hjälper oss att förstå och förbättra arbetsmiljön kontinuerligt.
  • Tillgänglighet
    Minst 80 % av våra leveranser följer WCAG eller kundkrav – tack vare våra tillgänglighetsexperter, interna råd och regelbundna utbildningar.
  • Kundnöjdhet
    Vi mäter kundnöjdhet med NKI/NPS och följer upp med löpande möten för att ständigt höja servicen.

Detta lägger vi särskilt fokus på under 2025

  • Systematisk uppföljning
    Förfina pulsmätningar och utöka mätningar enligt eNPS. Fortsätta att löpande följa upp sjukskrivningsstatistik och övertid för att snabbt agera vid avvikelser.
  • Leverantörsdialog
    Regelbunden och strukturerad dialog med underkonsulter och leverantörer för att säkerställa etisk behandling och goda arbetsförhållanden.
  • Samhällsprojekt
    Genomföra två nya externa engagemang per år med fokus på inkludering, mångfald och tillgänglighet. Detta för att bidra till jämställda, jämlika och tillgängliga samhällen. Ett tidigare exempel på detta är den ovanliga kortleken.

Låter det intressant? Hur går vi vidare?

Linda Jonsson

linda@advant.se
076-145 18 11
Kontakta mig

Nyhetsbrev

Kontakta mig!