Start / Om oss / Hållbarhet / Social hållbarhet

Social hållbarhet

Advants vision är att vara Sveriges mest uppskattade byrå, av både kunder och medarbetare. Som konsultbyrå är vår viktigaste tillgång människorna på och runt Advant – våra medarbetare, samarbetspartners och kunder.

Att arbeta i en av Sveriges mest sjukskrivningsdrabbade branscher är tufft. Ledtiderna för uppdrag blir kortare, uppdragen mer komplexa och vägvalen fler – både för oss och våra kunder. Denna utmaning möter vi på Advant genom att arbeta med tre fokusområden och med ledstjärnan ”att alla ska må bra”:

Att våra medarbetare ska må bra. Ingen på Advant ska uppleva långvarig eller negativ stress. Vi ska utvecklas och ha roligt tillsammans.
Att våra samarbetspartners och underkonsulter ska må bra. Många är egenföretagare och vi ska värna om deras välmående som vi värnar om vår egen.
Att våra kunder ska må bra. Vi fokuserar på att jobba hållbart tillsammans genom dialog och ett nära samarbete fyllt med omtanke om varandra. Vi säkrar också upp att våra kommunikationsuppdrag är tillgängliga, inkluderande och visar på jämställdhet och mångfald.

Utmaningar

Trots att vi redan idag arbetar fokuserat med många områden så har vi flera utmaningar. Alla medarbetare, underleverantörer och kunder mår inte bra. Stress, oklara rutiner, korta deadlines och otydlig kommunikation är utmaningar vi dagligen arbetar med.

Mångfald är en av de utmaningar som kommunikationsbranschen står inför, även vi på Advant. Vi arbetar löpande med våra värderingar och värdegrund för att attrahera fler med varierande bakgrund, men vi behöver göra mer som företag och bransch för att inkludera och attrahera fler.

Ett axplock av det vi gör idag

Det är avgörande och självklart att våra anställda ska trivas, får möjlighet att utvecklas och har bra arbetsförhållanden. Här är ett urval av delar vi gör:
- Barometrar varje månad. Ett samtal mellan dig och din närmaste chef där ni diskuterar mående, stress, aktuella ämnen och framtid.
- Gemensamhetsbonus, flexibelt arbete och friskvård.
- Privat sjukvårdsförsäkring.
- Utvecklings- och må bra-planer på arbetstid.
- Inspirerande lokal med energigivande ljusinsläpp vid Vänerns kant.
- Läs mer på vår karriärsida
Vi har en central planeringsfunktion på byrån som ansvarar för planeringen av alla uppdrag. De ser även till att ingen får för mycket att göra och stöttar medarbetare som behöver avlastning.
Tydligt övertidsregelverk så att ingen medarbetare ska uppleva långvarig stress på grund av övertid.
Vi har ett hållbarhetsråd som består av medarbetare från alla delar av verksamheten där vi löpande analyserar och utvecklar vårt hållbarhetsarbete.
Medarbetarmätningar varje år.
Vi gör vårt yttersta för att vara en av de bästa byråerna i Sverige på digital tillgänglighet. Vi har utbildade tillgänglighetsexperter och ett internt tillgänglighetsråd som löpande utvecklar vårt arbetssätt. Vi delar med oss av kunskap via bland annat föreläsningar och workshops. För oss är tillgänglighet och en bra kundupplevelse en naturlig del i alla våra uppdrag.
Vi arbetar idag med Region Värmlands handbok Schysst som en del av vår arbetsmodell.

Detta arbetar vi med att utveckla 2023

Ökad dialog internt, med framför allt mindre underleverantörer och med kunder för att förstå hur vi kan jobba mer hållbart och må bättre tillsammans. Vi hoppas detta leder till djupare förståelse för allas situation och utifrån det sedan hitta konkreta åtgärder för att motverka stress och öka välmående i alla led.
Att ännu oftare ta tempen på medarbetares mående. Och att använda digitala stödverktyg för att se mönster och kunna agera direkt vid avvikelser.
Vi tar tillsammans med alla medarbetare fram en plan för att alla Advantare ska må bra och inte uppleva långvarig negativ stress.
Vidareutveckla våra individuella utvecklingsplaner till att omfatta både kompetensutveckling och fysisk- och psykisk hälsa i en bredare omfattning. Varje medarbetare ska kunna välja att göra vad just hen mår bra och utvecklas av.
Fortsätta stärka vår kompetens kring inkluderande och tillgänglig kommunikation.
Fortsatta vara medvetna vid rekryteringar för att ha en jämställd styrelse, ledning och arbetsgrupp. Samt jobba medvetet med könsfördelning mellan våra olika arbetsgrupper.
Vi gör även 2023 ett till två externa engagemang för att bidra till jämställhet och inkludering i samhället.