Affärsmässig hållbarhet och styrning

Transparent styrning och ett långsiktigt helhetsperspektiv är grunden för Advant. Vi integrerar affärsmässig hållbarhet i vårt styrelsearbete, vår strategi, vår affärsplan och i våra beslut. Allt för att säkerställa stabilitet, transparens och ansvarstagande i hela värdekedjan. Helt enkelt att alla ska må bra, som är grundpelaren i vårt hållbarhetsarbete.

En del av detta arbete är vårt affärsområde som vi startade 2022, Jobba Hållbart, där vi tagit  fram fler nya tjänster för att stötta mindre och medelstora verksamheter (SMF:er) i sitt hållbarhetsarbete. En av dessa är Hållbarhetsresan – en konkret och digitala steg-för-steg upplägg som hjälper företag skapar driva, implementera och kommunicera ett strukturerat och lönsamt hållbarhetsarbete 2025.

Advant och Jobba Hållbart vann också ett stort avtal med Region Värmland och kommer under 2024-2027 vara ute i alla Värmlands 16 kommuner och stötta SMF:er i sitt arbete med CSRD och EU taxonomin. Ett arbete som vi tror kommer skapa stora ringar på vattnet i regionen.

Ett urval av vad vi gör idag

  • Helhetsperspektiv & rapportering
    Vi sätter tydliga mål för hållbarhet, följer upp dem och berättar om resultatet både internt och externt, exempelvis i vår årliga hållbarhetsrapport. Vår hållbarhetsstrategi ses över varje år för att vara i takt med nya krav och förväntningar.
  • Fokus på hållbara uppdrag och Jobba hållbart
    När vi väljer nya kunder och projekt prioriterar vi de som bidrar till hållbar omställning. Vi har också en grön tjänsteportfölj där vi erbjuder en mängd tjänster för att stötta kunder i deras egna hållbarhetsarbete och hållbarhetskommunikation. Vi erbjuder också hållbarhetstjänster och digitala steg-för-steg upplägg via vårt affärsområde Jobba Hållbart.
  • Ekonomisk stabilitet
    Vi driver verksamheten långsiktigt med god budget­styrning, risk­bedömning och uppföljning, samtidigt som vi säkerställer att hållbarhet finns med i vår affärsplan.
  • Tydlig kommunikation
    Våra hållbarhetserbjudanden syns i allt från kundpitchar och presentationer till sociala medier – så att både kunder och omvärld förstår vad vi står för.
  • Jämställt
    Vi har och arbetar för en jämställd styrelse (idag 50% kvinnor/50% män), ledningsgrupp (idag 50% kvinnor/50% män), och arbetsgrupp i stort (idag 55% kvinnor/45% män).
  • Hållbarhetsråd
    Vi har ett hållbarhetsråd som består av dryga 10 medarbetare från alla olika delar av verksamheten. Vi har regelbundna möten och tillsammans utvecklar vi Advants hållbarhetsarbete.

Detta lägger vi särskilt fokus på under 2025

  • Styrning & rapportering
    Vi finaliserar ESRS/VSME-implementeringen i vår hållbarhetsstrategi och förfinar våra rutiner för transparent, offentlig hållbarhetsrapportering i linje med detta.
  • Hållbara uppdrag & kunder
    Vi inför en lättanvänd modell för att följa andelen projekt med tydliga hållbarhetsmål som exempelvis digital tillgänglighet (mål: ≥ 85 %) och utvecklar vår nykundspolicy i samråd med våra medarbetare för att ännu mer gynna samarbeten som driver omställningen framåt. Vi arbetar också med att öka marknadsföringen vår gröna tjänsteportfölj.
  • Digitalt hållbarhetsstöd
    Via Jobba Hållbart siktar vi på att hjälpa minst 100 företag per år att ta nästa steg i sitt hållbarhetsarbete med konkreta, digitala verktyg. Vi fortsätter också att djupare implementera hållbarhet i vårt tjänsteutbud.
  • Samarbeten & branschdriv
    Vi fördjupar vårt engagemang i bl a bransch­aktörer för att sprida kunskap och utveckla gemensamma hållbarhetslösningar.

Låter det intressant? Hur går vi vidare?

Linda Jonsson

linda@advant.se
076-145 18 11
Kontakta mig

Nyhetsbrev

Kontakta mig!